家政行业期待从三方面破题

一位业内人士表示，家政行业期待从三方面破题：

　　一是将实施员工制管理的家政公司推而广之。家政工成为公司一员，受公司委派为顾客提供家政服务，而公司则给家政工开工资并解决社会保障问题。这在国内许多城市已经有了成功运行范例。

例如，2001年，深圳的一些家政公司开始实行“员工制”，其具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与雇主签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政工由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政工不直接与雇主发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。

　　二是成立行业协会，可以制定规章制度，可以建立行业风险基金，家政工每人每月拿出一些钱，可以使自己获得保障。

　　三是设计家政工服务的格式合同。